Para dueños de equipos de primera línea de 3 a 150+ personas
La plataforma de operaciones
que verifica el trabajo,
no solo lo programa.
Bossy conecta las tareas diarias con los objetivos de la empresa, integra el desarrollo de los empleados en la forma en que el trabajo ya se hace, y permite que los gerentes verifiquen de verdad lo que se completó, para que tu negocio se sienta dirigido, no improvisado.
Gratis para tus primeros 10 usuarios, con tareas verificadas incluidas. Planes de pago para todo lo demás.
También en tu teléfonoDescárgala en el App Store Disponible en Google Play
60 segundos, la app real
Mira cómo fluye un día en Bossy
Una grabación de pantalla real de un equipo demo de Bossy: las tareas del día, una lista de apertura con prueba fotográfica, la cola de verificación del gerente, el tablero del equipo, objetivos en cascada y el reporte de responsabilidad. Sin maquetas.
Por qué la mayoría de los equipos se estanca
Tienes tres herramientas cosidas a mano, y por esas costuras se te va la gente.
Tu mejor gente se va porque deja de crecer.
Las evaluaciones anuales no son desarrollo. Las 1 a 1 se posponen. Los comentarios viven en la cabeza de alguien. Para cuando te das cuenta, ya aceptaron otra oferta.
Los objetivos se fijan en enero y se olvidan para marzo.
El plan anual vive en una presentación. El trabajo diario vive en una lista de tareas. Nada los conecta, así que nada se acumula.
En realidad no sabes si el trabajo se hizo bien.
La lista de cierre marcada como completada. ¿De verdad lo estaba? Foto de prueba, aprobación del gerente, registro de auditoría. O te enteras la próxima semana cuando un cliente se queja.
Los objetivos arriba. Las tareas abajo. Las personas en el medio.
Fija objetivos que se distribuyen en cascada.
Los objetivos anuales se dividen en trimestrales y estos en mensuales. Cada tarea que toma un empleado puede vincularse al objetivo al que sirve. El progreso se acumula automáticamente. Sin armar hojas de cálculo.
Asigna el trabajo, y verifícalo.
Las tareas llegan al panel de la persona correcta con el objetivo que apoyan adjunto. Cuando la marca como completada, entra a la cola de verificación de un gerente. Aprueba, rechaza con notas o pide una foto. Nada se queda en un simple "confía en mí".
Desarrolla a las personas en el mismo sistema.
Las notas y los elementos de acción de las 1 a 1 se convierten directamente en tareas de crecimiento. Los comentarios quedan registrados, no susurrados. Cada empleado ve sus objetivos, sus compromisos y su progreso en una sola vista: eso es lo que los retiene.
La plataforma
Un solo sistema para toda la operación
Tareas y verificación
Asigna el trabajo y confirma que se hizo bien, no solo que se marcó como hecho.
Checklists
Checklists operativos recurrentes con prueba fotográfica y niveles mínimos.
Horarios y reloj de asistencia
Turnos, cambios de turno y reloj de asistencia con ubicación.
Inventario
Niveles de inventario, conteos a ciegas, pedidos, transferencias y órdenes de trabajo. Conteos que un gerente verifica.
Loop
La comunicación del equipo integrada en el trabajo: mensajes, notas de voz, encuestas y anuncios que llegan por mensaje de texto.
Objetivos y reuniones 1 a 1
Objetivos en cascada más conversaciones de desarrollo recurrentes.
Analítica
Paneles y KPI de responsabilidad en cada parte del negocio.
Registro de auditoría
Un registro completo de quién hizo qué, y cuándo.
Retención
Desarrollo de los empleados integrado, no un parche agregado después.
La razón por la que la gente se queda rara vez es el sueldo. Es que alguien está pendiente de hacia dónde va cada quien. Bossy hace que eso sea lo normal, no un proyecto secundario que RR. HH. tenga que perseguir.
- 1 a 1 recurrentes con notas compartidas y elementos de acción
- Tareas de crecimiento creadas automáticamente a partir de los compromisos de las 1 a 1
- Comentarios en ambos sentidos con reflexiones recurrentes opcionales
- Seguimiento de puesto y antigüedad que aparece en las conversaciones de crecimiento
Alineación
Cada tarea se conecta con un objetivo que importa.
Cuando un empleado ve por qué existe una tarea, es más probable que se haga bien. Cuando un gerente ve qué objetivos van en picada, interviene de verdad.
- Objetivos en cascada de año → trimestre → mes
- Tareas vinculadas a los objetivos que apoyan
- Progreso que se acumula desde el trabajo individual hasta los resultados de la empresa
- Paneles para dueño, gerente, supervisor y miembro del equipo, cada uno ajustado a su nivel
Responsabilidad
Verificación que de verdad detecta los problemas.
La función estrella. Las tareas completadas no están listas hasta que alguien calificado dice que lo están. El resultado es un registro de auditoría real y trabajo en el que de verdad puedes confiar.
- Cola de verificación del gerente con aprobar / rechazar + notas
- Prueba fotográfica al completar, cuando importa
- Reloj de asistencia con ubicación, horas extra, descansos y hojas de horas revisadas
- Registro de auditoría completo de quién hizo qué y cuándo
De nuestros socios de diseño
Antes de Bossy no podíamos crecer — todo pasaba por mí. Ahora el proceso vive en el sistema, y yo formo líderes en lugar de apagar incendios.
Planes que se ajustan al trabajo y crecen con tu equipo.
Una base mensual fija cubre tu primer grupo de usuarios. Un pequeño costo por usuario adicional después. Sin límites estrictos. Sin bloqueos cuando contratas.
Free
$010 usuarios incl. · +$10 por 10 usuarios después
- Tareas y asignaciones
- Cola de verificación
- Traspaso entre compañeros
- Notificaciones por email
- Registro de auditoría
Operations
$30/mes · 15 usuarios incl. · +$5/usuario después
- Todo lo del plan Free
- Programación y reloj de asistencia con ubicación
- Tareas recurrentes, prueba fotográfica y checklists
- Inventario: conteos, pedidos y transferencias
- Cascada de objetivos
- Reportes y analítica
Growth
$25/mes · 15 usuarios incl. · +$5/usuario después
- Todo lo del plan Free
- 1 a 1 y comentarios
- Exchange Journal y tareas de crecimiento
- Mensajería Loop: notas de voz, encuestas y búsqueda
- Reportes y analítica
El más popular
Scale +
$50/mes · 35 usuarios incl. · +$5/usuario después
- Todo lo de Operations
- Todo lo de Growth
- Notificaciones por SMS y WhatsApp
- Las dos mitades de Bossy, en un plan
¿Tienes más de una ubicación? Cada ubicación adicional tiene 50% de descuento sobre el precio base, en todos los planes de pago.
Lo que la gente pregunta antes de registrarse.
- ¿Para quién está hecho Bossy?
- Negocios en crecimiento con 3 a 150+ empleados y una capa de gestión real: grupos de restaurantes, cadenas de salones y spas, consultorios dentales y veterinarios, agencias, estudios de fitness, contratistas y comercios con varias tiendas. Si el dueño no gestiona directamente a cada persona del equipo, Bossy encaja.
- ¿En qué se diferencia de Asana más una herramienta de RR. HH. aparte?
- Asana no sabe quién le reporta a quién, no verifica que el trabajo se complete y no conecta las tareas con los objetivos ni con el desarrollo. Las herramientas de RR. HH. no tocan el trabajo diario. Bossy es un solo sistema para tareas, objetivos, verificación, 1 a 1 y comentarios, a un precio que los negocios pequeños y medianos sí pueden pagar.
- ¿Cuánto cuesta?
- Los planes empiezan gratis y escalan por funciones, no por cantidad de usuarios. Un precio base mensual cubre tu primer grupo de usuarios, con un pequeño costo por usuario adicional por encima de eso. Sin límites estrictos ni bloqueos sorpresa cuando agregas al miembro número once.
- ¿Tenemos que implementarlo en todas partes desde el primer día?
- No. La mayoría de los equipos empieza con un departamento o una ubicación, pone a funcionar la cola de verificación y algunas tareas recurrentes, y luego suma objetivos y 1 a 1 una vez que el hábito se afianza.
- ¿Nuestros datos están aislados de otras empresas?
- Sí. Cada registro está limitado a tu organización a nivel de base de datos, aplicado mediante seguridad a nivel de fila, no por código del cliente. Tus datos son tuyos.
- ¿De verdad lo va a usar mi equipo?
- Bossy está pensado primero para el teléfono, así que tu equipo trabaja desde la app o el navegador sin necesidad de capacitación. Cada persona ve solo lo que le corresponde: sus tareas, sus turnos, lo que necesita una foto. No hay un panel que aprender, y la mayoría de los equipos completan sus primeras rutinas el mismo día.
Deja de improvisar. Empieza a dirigir.
Configura tu primer objetivo, tu primera tarea recurrente y tu primera regla de verificación en menos de diez minutos. Suma a tu equipo cuando estés listo.